Har du tenkt på at;
- Mennesker som ikke blir tilstrekkelig sett eller stilt krav til, ikke utnytter sitt potensial?
- Hvis målet ikke er klart for alle i bedriften klarer man ikke å dra effektivt i samme retning?
- Mennesker som mister målet mister motivasjonen?
- Åpenhet og ærlighet er gull verdt?
- Mennesker som selv ikke klarer å sortere det viktige fra det uviktige trenger hjelp til sortering?
- Mennesker som opplever at hverdagen blir en rutine og et ork trenger en samtalepartner?
- Stress og helseplager kan snus til balanse og vekst?
Coaching er en strukturert og målrettet samtaleform som fremmer vekst og læring gjennom refleksjon. Som din coach kan vi hjelpe deg å belyse og reflektere rundt utfordringer eller mål i arbeidshverdagen, i livet for øvrig eller knyttet til en vanskelig helhetssituasjon. Gjennom coaching kan du oppleve å finne gode løsningsalternativer.
Individuell coaching:
Idégrunnlaget bak coaching er at enkeltmennesker selv har svarene til mulige løsninger på sine utfordringer eller mål, men trenger hjelp til å aktivisere dem. I en hektisk hverdag tar man seg ofte ikke tid til å reflektere rundt verdier, mål og valg. Ofte følger vi med hverdagsstrømmen og kanskje tar den en annen kurs enn det vi selv eller virksomheten ønsker eller trenger. Hvis det oppstår en ubalanse kan det å ikke ta styring på egen hverdag sette seg i kroppen og helseplager utvikles. Misnøye og stressrelaterte helseplager kan bunne i manglende eller ubevisste valg. Ved å bruke en coach kan du bli mer bevisst og ta bedre styring på ditt eget arbeids- og/eller privatliv.
Individuell coaching er aktuelt ved:
- å få frem potensialet i leder eller medarbeider
- hjelp til å finne løsningsalternativer i forhold til jobbinnholdet
- hjelp til å finne løsningsalternativer i forhold til opplevd ubalanse i hverdagen
- oppfølging av personer med helseplager
- å fremme handling, læring og kreativitet
Coaching av team/grupper:
Caoching er et godt verktøy for å skape en målrettet kreativ prosess rundt tema som berører bedriftens mål eller arbeidsmiljø.
Coaching kan være et verktøy til:
- teamutvikling
- å fremme deltakelse i omstillingsprosesser
- å få god arbeidslivskvalitet og godt miljø på arbeidsplassen
- å forebygge konflikter
- å utvikle gode helse, miljø og sikkerhetssystemer
- utvikling av kvalitetssystem
Gjennom å bruke coach gis du mulighet til å reflektere ut fra eget ståsted. Du får løftet frem løsningsalternativer. Du vil oppleve mestring og personlig utvikling. Du inviteres til å ta en aktiv rolle i egen hverdag. Takket være den strukturerte samtaleformen blir coaching målrettet og handlingsforpliktende.
Anita og Kristin har begge høyskoleutdanning i coaching som metode, og har lang erfaring med å jobbe med personlige bevisstgjøringsprosesser og organisasjonsutvikling.
