Tradisjonelt har organisasjoner tenkt som kirurgen: Problemet må diagnostiseres, årsaken kartlegges og ondet fjernes. Men det som fungerer i kirurgien kan gjøre vondt verre i organisasjoner. Ved å fokusere og snakke om problemet, øker problemets betydning i organisasjonen. Konfliktnivået øker, situasjonen låses, hverdagen blir enda mer problemfylt. Men kanskje er det ikke alltid slik at problem og løsning henger sammen. LØFT har en løsningsfokusert tilnærming. Dette innebærer ikke at man feier problemene under teppet. Det antas at det er mer hensiktmessig å fokusere på hva partene allerede gjøre av kloke grep, fremfor å fokusere på atferd som ligger til grunn for problemet.
LØFT kan brukes som metode i:
• medarbeidersamtaler
• konfliktløsing
• arbeidsmiljøundersøkelser
• organisasjonsutvikling
• ledelsesutvikling
• medarbeiderutvikling
• personlig bevisstgjøring
• opplæring
• coaching.
